Можно ли выдавать зарплату из кассы только по РКО, а не по расчетно-платежной ведомости?
Здравствуйте!
Не является ли нарушением, что в ООО з/п выдается работникам (4 чел.) наличными из кассы не по расчетно-платежной ведомости, а по отдельному на каждого работника РКО?
Т.е. ведомость вообще не распечатывается и не подписывается директором, а все данные прописываются в РКО, в т.ч. и назначение выплаты - «Выплата з/п за первую/вторую половину месяц-год».
Не является ли нарушением, что в ООО з/п выдается работникам (4 чел.) наличными из кассы не по расчетно-платежной ведомости, а по отдельному на каждого работника РКО?
Т.е. ведомость вообще не распечатывается и не подписывается директором, а все данные прописываются в РКО, в т.ч. и назначение выплаты - «Выплата з/п за первую/вторую половину месяц-год».
Comments
-
Добрый день.
Выплачивать по отдельным РКО вместо платежной ведомости можно, если так предусмотрено ЛНА организации.
Но если у вас нет и расчётной ведомости, то отсутствует документ на начисление зарплаты, а это отдельный факт хозяйственной деятельности и серьёзное нарушение.Цитата: 1.Каждыйфакт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.Цитата: Подгрубымнарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения для целей настоящей статьи понимаетсяотсутствие первичных документов...
