Пособие при сокращении штата

Comments

• Цитата: Добрый день!Ситуация:В сентября 2013г мы сократили сторожей, выплатили всё что полагалось.В январе 2014г бывший сотрудник (сторож) приносит мне Решение из Центра занятости о том, что в двухнедельный срок после увольнения обратился в ЦЗН.Сколько я должна выплатить? Как правильно рассчитать?

  
  
  Ст.178 ТК РФ:
  

  Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а такжеза ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяцасо дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган ине был им трудоустроен.
• т.е. я должна выплатить средний месячный заработок? такой же как платила при сокращении? или как-то по другому рассчитать?
• Цитата: т.е. я должна выплатить средний месячный заработок? такой же как платила при сокращении? или как-то по другому рассчитать?

  
  Чтобы ответить на этот вопрос нужно разобраться с этим:
  

  Цитата: В сентября 2013г мы сократили сторожей,выплатили всё что полагалось.

  
  В сентябре полагалось выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если это так, то эта выплата автоматически является выплатой за первый месяц трудоустройства (видимо октябрь). После сокращения период трудоустройства может быть продлен службой занятости до 3 месяцев. Так что возможно сейчас, в январе, вам нужно выплатить 2 среднемесячных заработка: за ноябрь и декабрь. Оплачиваете из той же среднедневной, что была посчитана для выходного пособия.
• Цитата: Оплачиваете из той же среднедневной, что была посчитана для выходного пособия.

  
  Не согласен. Каждая из последующих выплат - отдельный случай сохранения среднего заработка, а не "продление" выплаты выходного пособия. Расчётный период в каждом случае будет разным, следовательно, СДЗ - тоже.
• 12.08.2009«Экономика и Жизнь»
  Какой период попадает в расчет?
  
  В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).
  
  Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  
  Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.
  
  Человек уволился, никаких оснований сдвигать период и пересчитывать средний заработок за 2 и 3 месяц нет. 922 Постановление отправляет нас отсчитывать период от месяца, в котором произошло событие. Последнее событие, которое произошло с Вашим сотрудником - увольнение, в ТК четко указано - вых пособие за 2 месяца (3) месяца со дня увольнения.Поэтому средний дневной заработок считается 1 раз и умножается на норму рабочего времени каждого следующего месяца, за который выплачивается выходное пособие.
• Цитата: ТК четко указано - вых пособие за 2 месяца (3) месяца со дня увольнения.

  
  Я бы мог согласиться с Вашим утверждением, что оснований для пересчёта СДЗ нет, если бы в ТК действительно содержалось "указание" на выплату "растянутого во времени" выходного пособия. Однако это не так. Выходное пособие выплачивается один раз и в размере одного среднего месячного заработка - в момент увольнения. И рассчитывается из заработка за 12 месяцев, предшествующи месяцу увольнения (исключение - увольнение в последний день месяца).
  Далее возможны ещё 2 случая сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, ни как не связанные со случаем выплаты выходного пособия:
  - за второй "безработный" месяц,
  - за третий "безработный" месяц.
  Второй и третий месяцы - это периоды, за которые сохраняется средняя заработная плата.
  Если "вспомнить" требования ст.139 ТК и п.4 ПП 922 :
  

  Цитата:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующихпериоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  
  то вывод можно сделать однозначный: СДЗ для каждого случая выплаты среднего месячного заработка будет разный.
  ИМХО