Неполный рабочий день или работа по совместительству?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Примечание. После моего замечания автор вопроса отредактировал своё сообщение.
• Добрый вечер!
  
  Насколько я понимаю, ТК РФ не ограничивает минимальную планку рабочего времени в случае, если сотрудник, трудоустроенный у компании-работодателя по основному месту работы, по согласованию с работодателем, оформленному допсоглашением к трудовому договору, перейдет на работу в режиме неполного рабочего времени.
  То есть вполне правомерно прописать в таком допсоглашении работу 1 час в день в течение рабочей недели с соответствующим начислением зарплаты от оклада пропорционально отработанному времени.
  Если оформляется режим неполного рабочего дня, то считаю, что зарплата рассчитывается путем сопоставления количества отработанных часов в общем объеме рабочих часов соответствующего месяца.
  Если оформляется режим неполной рабочей недели, считаю, что каждый месяц нужно учитывать количество отработанных дней в общем количестве рабочих дней в соответствующем месяце.
  
• Цитата: Но не понимаю, можно ли, чтобы он при этом работал 1 час в день 5 дней в неделю - будет ли это считаться неполным рабочим днем? или, например, он должен отрабатывать не менее 4 часов, а если меньше, то это уже совместительство?

  
  Вы можете (если работник согласен конечно же) устанавливать сколь угодно маленькое неполное время. Вы можете вообще сказать, что он работает у вас 1 час в неделю или 1 час в месяц.
  Это возможно как по основному месту так и по совместительству.
  
  

  Цитата: И можем ли мы ему при этом платить каждый месяц ровно по 1000 рублей (исходя из того, что полный оклад у него 8000 руб)?

  Почему бы и нет. Если он будет отрабатывать все положенные ему (в соответствии с 0.125 ставки) 1 час в день.
  
  

  Цитата: Но тогда вопрос: можно ли сделать так с единственным учредителем (он же ген директор/президент) - уволить, и тут же принять по совместительству на 0,125 ставки?

  
  Тут столько тем про единственных учредителей-директоров, что я с чистой совестью посылаю вас в "Поиск" по форуму.
  (к тому же по правилам форума нельзя на каждый вопрос своя тема).
• НКК, Расчетчик, cпасибо Вам большое за ответы - они мне очень помогли!
  
  У меня осталось еще 3 вопроса: если в заявлении от сотрудника, написанном 31 декабря 2010 года, будет указано "Прошу с 01.01.11 предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день - 1 час)...", то
  
  1) Как правильно будет отобразить это в штатном расписании от 01.01.11: в графе 4 "Количество штатных единиц" - 1, графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" - 8000, графе 9 "Всего" - 8000?
  или: в графе 4 "Количество штатных единиц" - 0,125, графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" - 8000, графе 9 "Всего" - 1000?
  Мне бы хотелось оформить так, чтобы можно было платить ему з/п по окладу, т.е. ровно 1000 в месяц, а не рассчитывать каждый раз количество часов и исходя из него з/п (если, конечно, это не противоречит ТК).
  
  2) Верно ли, что за январь его з/п этому сотруднику составит 1000 рублей? (отдыхал также как все - то есть рабочих дней 15, отпуск, больничный не брал)
  
  3) Должен ли сотрудник указывать какую-то уважительную причину по которой просит перевести его на неполный рабочий день?
  
  Буду очень благодарна Вам за ответы!
• Цитата: НКК, Расчетчик, cпасибо Вам большое за ответы - они мне очень помогли!У меня осталось еще 3 вопроса: если в заявлении от сотрудника, написанном 31 декабря 2010 года, будет указано "Прошу с 01.01.11 предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день - 1 час)...", то1) Как правильно будет отобразить это в штатном расписании от 01.01.11: в графе 4 "Количество штатных единиц" - 1, графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" - 8000, графе 9 "Всего" - 8000?или: в графе 4 "Количество штатных единиц" - 0,125, графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" - 8000, графе 9 "Всего" - 1000?Мне бы хотелось оформить так, чтобы можно было платить ему з/п по окладу, т.е. ровно 1000 в месяц, а не рассчитывать каждый раз количество часов и исходя из него з/п (если, конечно, это не противоречит ТК).2) Верно ли, что за январь его з/п этому сотруднику составит 1000 рублей? (отдыхал также как все - то есть рабочих дней 15, отпуск, больничный не брал)3) Должен ли сотрудник указывать какую-то уважительную причину по которой просит перевести его на неполный рабочий день?Буду очень благодарна Вам за ответы!

  
  
  Добрый день!
  
  По вопросу 3 - никакой причины можно не указывать. Заявление работника и допс к трудовому договору и все.
  
  По вопросам 1 и 2 я уже высказывался. На мой взгляд, при установлении режима неполного рабочего дня зарплата будет каждый месяц разная в зависимости от количества рабочих часов в месяце. Зарплата за месяц = 8 000 руб. (оклад согласно штатного расписания) / количество рабочих часов в расчетном месяце * количество отработанных в расчетном месяце часов.
  Думаю, что в штатном расписании надо указывать полный оклад и 1 штатную единицу.
• НКК,
  
  Зарплата за месяц = 8 000 руб. (оклад согласно штатного расписания) / количество рабочих часов в расчетном месяце * количество отработанных в расчетном месяце часов.
  
  Получается, что за
  январь з/п = 8000/120*15=1000
  февраль = 8000/151*19=1006.62
  
  верно?
• Цитата: НКК,Зарплата за месяц = 8 000 руб. (оклад согласно штатного расписания) / количество рабочих часов в расчетном месяце * количество отработанных в расчетном месяце часов.Получается, что заянварь з/п = 8000/120*15=1000февраль = 8000/151*19=1006.62верно?

  
  
  Добрый вечер!
  
  Я считаю, что верно.
  На всякий случай можно прописать данный порядок расчета в локальном нормативном акте (положении об оплате труда).
• Илья, спасибо Вам большое за помощь!!!